Perehtyjän muistilista
Hei, perehtyjä! Oletko aloittamassa uudessa työpaikassa tai uudessa tehtävässä? Uuden oppiminen voi olla jännittävää ja haastavaa. Olen koonnut tähän asioita, jotka auttavat sinua valmistautumaan perehdytykseen sekä saavuttamaan tavoitteesi perehtymisen matkalla.
Tärkein on positiivinen asenne
Ensimmäinen ja tärkein asia on positiivinen asenne! Usko itseesi ja kykyysi omaksua uutta. Muista, että jokainen on aloittanut jostain ja tarvinnut tukea matkallaan kohti tavoitetta. Älä anna epäonnistumisten lannistaa itseäsi, vaan muista että virheetkin ovat osa oppimisprosessia. Ole avoin uusille ideoille ja tavoille toimia. Tuo omaan kokemukseesi perustuvia ideoita rohkeasti ja positiivisessa hengessä esille.
Nauti prosessista ja iloitse oivalluksista, joita saat matkan varrella. Oppiminen on innostavaa ja palkitsevaa!
Luo itsellesi realistinen tavoite ja suunnitelma
Tunne itsesi oppijana ja oma oppimistyylisi. Määrittele itsellesi selkeät tavoitteet siitä, mitä haluat oppia ja saavuttaa perehtymisen aikana. Laadi suunnitelma, jonka avulla pääset kohti näitä tavoitteitasi. Tuo rohkeasti omat henkilökohtaiset tavoitteesi osaksi perehdytyssuunnitelmaa. Jos perehdytyssuunnitelmaa ei ole tai se ei sisällä sinulle sopivia tavoitteita, ota tämä puheeksi perehdyttäjän ja esihenkilösi kanssa.
Askel askeleelta, tavoite kerrallaan, olet aina lähempänä määränpäätäsi. Pienet, saavutettavissa olevat välitavoitteet ylläpitävät motivaatiota!
Varaa oppimiselle aikaa ja sitoudu siihen
Perehtyminen vaatii aikaa ja sitoutumista. Aseta itsellesi realistinen aikataulu ja pidä siitä kiinni. Muista pitää tasapaino oppimisen ja lepäämisen välillä, anna itsellesi aikaa oppia ja omaksua annettu tieto. Aina perehtyjällä ei ole mahdollisuutta vaikuttaa aikatauluun. Siksi onkin tärkeää ottaa puheeksi liian tiukaksi suunniteltu aikataulu perehdyttäjän kanssa mahdollisimman aikaisin. Aikataulu voi myös olla liian väljä, jos osaat uudessa työtehtävässä tarvittavia taitoja jo ennestään. Tämän vuoksi perehdytyssuunnitelmassa pitäisi olla joustoa, jolloin perehdyttäjä voi muokata sitä tilanteen ja perehtyjän mukaan. Ole aktiivinen ja anna palautetta perehdytyksen etenemisestä!
Kysy mahdollisimman paljon kysymyksiä
Olet varmasti kuullut sanonnan ”Ei ole tyhmiä kysymyksiä”. Se on aivan totta! Älä epäröi kysyä kysymyksiä, sillä ne ovat avain uuden tiedon ymmärtämiseen. Ole utelias ja aktiivinen oppija! Esittämiesi kysymysten avulla perehdyttäjä voi varmistua siitä, että olet aktiivisesti mukana ja omaksut tietoa. Hänen on myös helpompi muokata perehdytyssuunnitelmaa, jos jokin kohta herättää paljon kysymyksiä ja tarvitsee näin enemmän huomiota. Ole mahdollisimman itseohjautuva ja omatoiminen. Kysy apua perehdyttäjältä heti jos kohtaat haasteita, etkä pääse itsenäisesti eteenpäin.
Verkostoidu tiimin ja sidosryhmien kanssa. Voit oppia paljon muiden kokemuksista ja näkökulmista. Tutustuminen tärkeisiin yhteistyökumppaneihin, sisäisiin tai ulkoisiin, auttaa sinua myös tulevaisuudessa hoitamaan työtehtäviäsi sujuvasti. Sparraile ajatuksia perehdyttäjän, kollegoiden, esihenkilön ja saman aiheen piirissä työskentelevien kanssa.
Anna ja pyydä palautetta aktiivisesti
Arvioi omaa edistymistäsi sekä perehdytystä. Pyydä palautetta aina, kun se on mahdollista. Peilaamalla omaa osaamistasi ja sen kehittymistä, voit seurata omien tavoitteidesi saavuttamista. Rakenna omaa oppimispolkuasi aktiivisesti ja ole valmis mukautumaan tarpeen mukaan. Älä menetä sinnikkyyttäsi, vaikka kohtaisit vaikeuksia. Palkitse itsesi saavutuksista matkan varrella!
Pidä säännöllisesti yhteyttä esihenkilöösi ja perehdyttäjään. Kerro onnistumisista sekä mahdollisesti kohtaamistasi haasteista avoimesti ja etsikää yhdessä ratkaisuja! Kun perehtymisjakso päättyy, älä pysähdy. Jatka itsesi kehittämistä ja oppimista uusilla alueilla.
