Motivoiva perehdytys

Huono perehdytys on yksi henkilöstön vaihtuvuuden suurimmista syistä. Oikeiden mittareiden ja selkeän datan avulla voit ymmärtää mikä perehdytyksessä toimii ja mikä ei. Kun ymmärrät syyt, voit miettiä toimenpiteitä näiden korjaamiseksi.…

Huolellisesti laadittu suunnitelma antaa perehdytykselle hyvän lähtökohdan. Sen avulla perehtyjä tietää mitä odottaa ja perehdyttäjälle se toimii muistilistana. Ulospäin se todistaa suunnitelmallisuudesta ja sitoutumisesta osaamisen kehittämiseen. Hyvän perehdytyssuunnitelman avulla voit…

Perehdyttämiseen liittyy aina vähintään kaksi roolia: perehtyjä ja perehdyttäjä. Perehdyttäjän ja perehtyjän yhteistyö on keskeistä onnistuneessa perehdytyksessä. Kun molemmat osapuolet ymmärtävät omat roolinsa ja vastuunsa, perehdytysprosessi voi olla tehokas ja…